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Plataforma de simulación psicométrica

Gestión de talento con datos reales

Filtrado inteligente de currículums, reducción de rotación y digitalización de legajos internos.
3 métricas clave para RRHH: tiempo medio de contratación, índice de retención a los 6 meses, tasa de cobertura de vacantes críticas. ¿Cuál es la prioridad de tu equipo?
beauhrstest

Automatizamos encuestas de clima laboral y procesos de selección para medianas empresas en Argentina. Sin promesas irreales, con resultados medibles.

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Filtrado inteligente

Reducción del tiempo de selección

Los algoritmos de simulación psicométrica evalúan competencias clave en minutos, reduciendo el tiempo de filtrado de currículums hasta un 40%.

Retención de talento

Disminución de la rotación

Las encuestas de clima laboral automatizadas identifican focos de conflicto antes de que escalen, reduciendo la rotación de empleados en un 25%.

Digitalización documental

Acceso seguro a legajos

La centralización de historiales laborales con cifrado de extremo a extremo agiliza auditorías internas y cumple con la normativa de protección de datos.

Métricas en tiempo real

Dashboard de RRHH

Visualizá indicadores clave como satisfacción, compromiso y estrés percibido con actualización automática cada 24 horas.

Automatización de procesos

Encuestas sin intervención manual

La plataforma recolecta y analiza respuestas de clima laboral sin intervención manual, generando alertas tempranas basadas en patrones de respuesta.

Resultados que respaldan nuestra plataforma

Lo que dicen los equipos de RRHH

Filtrado de currículums

Redujimos el tiempo de revisión manual de 12 horas semanales a 3 horas. El sistema de simulación psicométrica nos permitió preseleccionar candidatos con un 85% de acierto en competencias clave.

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Rotación de personal

Después de implementar las encuestas de clima automatizadas, la rotación voluntaria bajó un 32% en seis meses. Las alertas tempranas nos ayudaron a intervenir antes de que el descontento escalara.

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Digitalización de legajos

Migrar 1.200 legajos físicos a la nube nos tomó tres semanas. Ahora cualquier consulta de historial laboral se resuelve en segundos, con total cumplimiento de la Ley de Protección de Datos.

Conocer el proceso
Evaluaciones psicométricas

La simulación de pruebas internas nos permitió estandarizar la evaluación de 40 candidatos por proceso. La precisión en la predicción de desempeño superó el 78% en los primeros tres meses.

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Encuestas de clima laboral

Pasamos de encuestas trimestrales con 30% de participación a encuestas mensuales con 89% de respuesta. Los dashboards en tiempo real nos muestran tendencias de satisfacción por área.

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Optimizá tu gestión de talento con una prueba sin compromiso

Solicitá una demostración personalizada de beauhrstest y descubrí cómo nuestras herramientas de simulación psicométrica, filtrado de currículums y digitalización de legajos pueden transformar tu departamento de recursos humanos.
Sin costos ocultos ni promesas irreales: solo resultados medibles.

Simulación psicométrica en tiempo real

Accedé a evaluaciones internas que predicen el ajuste cultural y competencias técnicas de cada candidato. Reducí la rotación hasta un 30% en los primeros seis meses.

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Filtrado automatizado de currículums

Nuestro motor de matching analiza habilidades clave y experiencia previa en segundos. Eliminá la revisión manual y concentrate en los perfiles con mayor potencial.

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Digitalización segura de legajos

Centralizá historiales laborales, certificados y evaluaciones en una plataforma con cifrado de extremo a extremo. Cumplí con la normativa argentina de protección de datos.

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Preguntas frecuentes sobre la plataforma

Respuestas claras sobre la implementación, el uso diario y la seguridad de beauhrstest en tu empresa.

¿Cómo se integra la simulación psicométrica con mi sistema de selección actual?

La plataforma se conecta mediante API REST a tu ATS o base de datos de candidatos. Una vez vinculada, cada nuevo postulante recibe una evaluación breve de competencias clave (resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo) que se procesa en menos de cinco minutos. Los resultados se reflejan directamente en el panel de reclutamiento, permitiendo filtrar automáticamente a los perfiles más alineados con el puesto.

¿Qué tipo de encuestas de clima laboral puedo crear y con qué frecuencia?

Podés diseñar cuestionarios anónimos con preguntas de opción múltiple, escalas Likert y campos abiertos. La plataforma permite programar envíos trimestrales, mensuales o por proyecto. Cada encuesta se despliega en un enlace seguro y los resultados se agregan en dashboards con indicadores de satisfacción, compromiso y estrés percibido, actualizados en tiempo real.

¿La digitalización de legajos cumple con la normativa argentina de protección de datos?

Sí. El módulo de legajos digitales utiliza cifrado AES-256 en reposo y TLS 1.3 en tránsito. El acceso se controla por roles (RRHH, gerencia, auditoría) y se registra cada consulta. La plataforma está alineada con la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales y facilita la exportación de historiales para responder a requerimientos de la Dirección Nacional de Protección de Datos Personales.

¿Cuánto tiempo toma la implementación inicial en una empresa mediana?

La configuración básica (conexión con el sistema de selección, carga de legajos y diseño de la primera encuesta) se completa en dos a cuatro semanas. Durante ese período, nuestro equipo de onboarding realiza sesiones de capacitación con los usuarios clave y verifica la integración con tus herramientas existentes. No se requiere infraestructura adicional ni cambios en la red interna.

¿Qué métricas de rendimiento interno puedo monitorear desde el panel principal?

El panel central muestra tres indicadores esenciales: tiempo promedio de filtrado por candidato (desde la postulación hasta la primera entrevista), tasa de retención a los seis meses de contratación y porcentaje de respuestas completas en encuestas de clima. Estos datos se actualizan diariamente y permiten comparar períodos, equipos y procesos de selección.

¿Ofrecen soporte técnico durante la migración de archivos físicos a legajos digitales?

Sí. Durante la migración, un técnico asignado revisa la estructura de los archivos (contratos, certificados, evaluaciones) y define el esquema de carpetas digitales. El proceso incluye la digitalización asistida por scanner o carga manual, con verificación de integridad de cada documento. El soporte se mantiene hasta que el equipo de RRHH pueda operar el módulo de forma autónoma.

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